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    1. 縣探索勞動人事爭議“楓橋經驗”紀實

      發布日期:2024-04-01 08:23 來源:射陽日報作者:記者 夏元祥 通訊員 于瀟瀟 彭建東 瀏覽次數: [字體: ]

      “爭議應早預防,爭議需快化解,預防勝于化解”。3月15日,全市勞動人事爭議預防化解重點工作推進會在我縣召開,射陽的先進經驗在全市推廣。

      近年來,我縣緊緊圍繞維權維穩工作總基調,把“勞動人事爭議預防化解工作”作為保障勞動者權益、化解勞動關系風險、維護社會穩定的重要措施,積極探索勞動人事爭議的“楓橋經驗”。

      聚焦貫通融通,打造一站式預防化解網絡

      “想不到我只打了一個電話,仲裁員立即與單位電話聯系溝通、宣講有關法律規定,很快化解了我和單位的勞資糾紛?!笔忻駨埮康母锌怯芍缘?。

      勞動人事爭議預防化解工作一直是民生熱點和難點。近年來,我縣大力構建權責明晰、高效聯動、上下貫通的勞動人事爭議預防化解工作格局。重點強化陣地建設,明晰“縣級終點站、鎮區主陣地、企業前哨所”定位,構建以縣勞動仲裁機構為指導核心,15個鎮區聯合調解中心為堅實基礎,各企業勞動爭議調解委員會為關鍵力量的“1+15+N”互聯互通預防化解網絡,推動信息共享、條塊協同,實現勞動人事爭議預防化解縣鎮全覆蓋。

      同時,我縣大力強化源頭治理,全縣用工200人以上企業全部成立勞動爭議調解委員會,配備基層調解員76名,全年開展專題業務培訓2場110人次。強化力量整合,依托縣矛盾糾紛多元化解“一站式”平臺,借助縣“民商事、治安刑事、行政”3個法律專家指導組力量,與工會、鎮區、企業聯動,形成“分層遞進、先行調解、調裁一體、即調速裁”多元解紛格局。

      聚焦服務保障,構建鏈條式預防化解路徑

      縣內某企業因停產與職工發生勞動爭議,仲裁院收到個別職工仲裁申請書后,積極與該企業負責人聯系,指導企業依法與職工解除勞動合同,并進行補償,僅用兩天時間該企業就與28名職工協商一致解除勞動合同,并支付了經濟補償金和停工期間的生活費,成功預防了一件群體性爭議。

      化解矛盾,預防為先。近年來,我縣積極創新打造勞動爭議預防、多元化解和服務保障體系,全力構建和諧勞動關系,把工作的重心前移,全力做好事前精準識別預警。建立重點區域、重點行業、重點企業聯系制度,對395戶規模企業開展用工風險排查,系統收集稅務、供電、供水等多部門重點數據,提前掌握關停、倒閉企業信息,預防勞動爭議的發生。

      在此基礎上,我縣大力開展事中多方聯動化解。企業主“調”,以網格為基礎排查單元、企業調解委員會為矛盾調處主體,常態化開展“進千企、惠萬工”活動;鎮區主“解”,復雜問題由鎮區黨政主要負責同志重點突破,確保矛盾不激化、不上行;縣級主“攻”,對重點問題、重大糾紛實行“一案一專班”,把問題解決在基層、化解在萌芽狀態。并在解決糾紛的同時加強再就業服務保障機制,用好射陽縣引才用工智慧平臺,線上信息推送和線下服務相結合,提供政策咨詢、職業指導、職業培訓。

      聚焦共治共享,形成閉環式預防化解格局

      “講座內容緊密聯系企業實際,契合企業需求,很生動,很具體?!苯?,縣勞動人事爭議仲裁院在鹽城市紡織染整產業園和海河鎮舉辦企業用工風險預防講座,企業主陳先生在參加時表達了自己的感受。講座以勞動爭議主要類型為切入點,從一個個真實案例入手,指出不依法用工存在的風險,并提出預防措施。講座受到企業的一致好評,參會的90多家企業紛紛表示,指導了他們依法用工、增強了他們用工風險防范意識,受益匪淺,在今后,將進一步規范勞動用工行為,切實維護職工合法權益,減少勞動爭議的發生。

      開展送法進企業進基層活動,與社會形成互動。我縣通過“人社黨員進百企”“仲裁員、調解員進企業”服務活動,“一企一策”指導企業依法用工,加強企業內部治理和勞動用工合規管理,建立工資支付、休息休假、勞動合同簽訂等臺賬,做到情況明、數據實,從根上讓勞動人事爭議不發生、少發生、早解決。與此同時,我縣還強化執法監管,開通仲裁機構、勞動監察機構、調解中心間的信息共享、協調聯動通道,實現勞動爭議風險的早介入、早化解,對發現有問題的用人單位,調解中心下發風險提示函,督促用人單位及時糾正;對問題嚴重拒不自行改正的,提交縣勞動保障監察大隊,按行政途徑進行處理,有效維護勞動關系和諧穩定。

      “下一步,我們將以‘塑品牌、爭一流’的目標定位和‘細致、精致、極致’的工作追求,努力探索勞動爭議系統預防、依法預防、綜合預防和源頭治理新路徑,在中國式現代化射陽新實踐中貢獻更多力量?!笨h人社局負責人表示。

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